Με 300 εκατομμύρια μέλη από όλο τον κόσμο, το LinkedIn είναι ένα από τα δημοφιλέστερα πλέον social media μαζί με το Facebook και το Twitter και το δημοφιλέστερο στην εύρεση εργασίας.

Για όσους δε γνωρίζουν…

Το LinkedIn είναι μια ιστοσελίδα κοινωνικής δικτύωσης  που δημιουργήθηκε ώστε να φέρει σε επαφή επαγγελματίες από όλο τον κόσμο και εταιρίες. Ο χρήστης δημιουργεί ένα προφίλ, όπως και στα υπόλοιπα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, το οποίο όμως επικεντρώνεται αυστηρά στο επαγγελματικό του ιστορικό. Κατά τη δημιουργία ενός λογαριασμού, απαντά σε κάποιες συγκεκριμένες ερωτήσεις που του θέτονται και οι απαντήσεις απεικονίζονται στη σελίδα του προφίλ του. Μπορείς επίσης δίνοντας ένα λογαριασμό email να βρεις άτομα που γνωρίζεις και να τα προσθέσεις στις συνδέσεις σου (connections), να ακολουθήσεις εταιρίες που έχουν προφίλ LinkedIn και να «ανεβάσεις» το CV σου για μια πιο ολοκληρωμένη επαγγελματική εικόνα.

Τα social media δε θα μπορούσαν να μένουν έξω από την επαγγελματική μας ζωή. Κάποια από αυτά μάλιστα, όπως το LinkedIn, δημιουργήθηκαν αποκλειστικά για αυτό το σκοπό. Ακόμα όμως και εκείνα που δεν είναι εργαλείο αναζήτησης υποψηφίων μπορεί να χρησιμοποιηθούν όταν κάποιος θέλει να συλλέξει περισσότερες πληροφορίες για εμάς. Και ποιο είναι το πρώτο πράγμα που κοιτάει κάποιος σε ένα προφίλ; Ακριβώς. Τη φωτογραφία μας.

Μια φωτογραφία ισοδυναμεί με χίλιες λέξεις, όπως λένε, και μπορεί να συμβάλει καθοριστικά στην εικόνα που σχηματίζει για εμάς κάποιος που δε μας γνωρίζει προσωπικά. Είτε είμαστε σε αναζήτηση εργασίας είτε δουλεύουμε, η φωτογραφία που επιλέγουμε να ανεβάσουμε στο προφίλ μας δε θα πρέπει σε καμία περίπτωση να περνά λανθασμένα μηνύματα. Πώς λοιπόν μπορούμε να το αποφύγουμε αυτό;

Η γνωστή σε όλους μας «προσωπική συνέντευξη» εξακολουθεί να αποτελεί το βασικότερο μέσο επιλογής νέων ανθρώπων που θα στελεχώσουν θέσεις εργασίας σε μια εταιρία. Πολλοί εργοδότες όμως, έχουν προσθέσει και κάποια ακόμα στάδια αξιολόγησης, όπως προγράμματα που αξιολογούν τα παραληφθέντα βιογραφικά σημειώματα, τεστ ικανοτήτων και προσωπικότητας, κέντρα αξιολόγησης και τηλεφωνικές συνεντεύξεις, ώστε να περιορίζουν το τελικό αριθμό των υποψηφίων που θα δουν από κοντά σε ένα interview.

Επιπλέον, η αύξηση των ατόμων που επιθυμούν να αλλάξουν χώρα εργασίας σε μόνιμη βάση (relocation) καθώς και η ανάγκη των εταιριών να εντοπίσουν το «καλύτερο διαθέσιμο ταλέντο» ακόμα και αν βρίσκεται εκτός συνόρων, έχει οδηγήσει πολλές εταιρίες του εξωτερικού στην πραγματοποίηση skype interviews που εξοικονομούν χρόνο και περιορίζουν τα έξοδα που συνδέονται με τη μετακίνηση του υποψηφίου στον τόπο δραστηριοποίησης της εταιρίας.

Τα περισσότερα πανεπιστήμια του εξωτερικού στην αίτηση που σου ζητούν να στείλεις, ζητούν κι ένα κείμενο, γνωστό ως personal statement (ή statement of purpose, ή motivation letter). Για όσους δε γνωρίζουν πρόκειται για ένα κείμενο στο οποίο ουσιαστικά παρουσιάζεις τον εαυτό σου, τις προηγούμενες σπουδές, εργασιακή εμπειρία, διακρίσεις, εθελοντική εργασία, κτλ. Το κείμενο αυτό συνοδεύεται συνήθως από ένα όριο λέξεων που πρέπει να τηρήσεις και το όριο αυτό προσδιορίζεται από κάθε πανεπιστήμιο ξεχωριστά.